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企业文化乃企业命脉

发布日期:2021-08-14 10:39   来源:未知   阅读:

  优秀的企业文化是企业精神风貌的充分体现,是企业发展的精神动力,对企业的持续、稳定、健康发展将起着重大的推动作用。

  新的世纪,企业如何解决企业发展中的文化问题,积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化,以优秀的企业文化促进企业改革、发展,同时以企业改革、发展带动企业文化建设,具有重大而深远的意义。

  8月11日消息“阿里巴巴女员工被侵犯”事件在近期引发了全网讨论,进而推动目前其他的几个头部互联网公司努力规避此类情况。

  相对于腾讯方面的态度,有一则网传的聊天截图显示:某位腾讯实习生向多位腾讯高层提出建议颁布拒绝陪酒相关条令,虽说言辞犀利,且有点拎不清,但不得不说出发点都是好的。

  之后,腾讯公司现任执行董事、总裁刘炽平向其回复称,我们和阿里不一样,腾讯对任何形式的性骚扰持零容忍态度。

  马云说过:很烂的酒,把你的肝给弄坏了;很好的酒,把你的脑袋给搞坏了——这个脑袋,不仅仅是因为这个酒把你泡了,而是你真以为自己的生意是靠喝酒喝出来的,脑袋能不坏吗?

  在单位中,尤其是一些大型企业中,酒桌文化已经存在多年,是很难在短时间内消失的。

  其实说到职场的酒桌文化,不止是年轻的新员工不喜欢,混迹多年的老员工其实也没有几个真心喜欢这种事情的人,真正热衷于酒文化的人往往是某些单位的领导人。

  因为领导喜欢喝酒,作为下属的员工就不得不顺从,甚至还有部分企业的部分领导,就是靠着这种酒桌文化而成功上位的。

  北京市某银行职员由于身体原因,婉拒领导敬酒被当众扇耳光,引发了年轻人对畸形酒桌文化的集体声讨。

  有些事是不适合说成“文化”的,比如裹脚,就不能说是“裹脚文化”。这种强制之下的身不由己,再说“文化”,恐怕是对野蛮的涂脂抹粉。

  从这起女员工酒后被侵害的案件就能看到,哪怕是充满着科技意味的互联网企业,依然在诉诸一种前现代的权力规则。

  关键是,企业倡导并建立了何种文化观?是丛林竞争的“狼性文化”,还是权益优先的“人文关怀”?是适者生存式淘汰,还是企业员工团结一致地拼搏?如何抉择,彰显了企业格局,折射企业责任,代表了企业价值方向澳门六和开奖现场直播

  时至今日,企业人才理解并思考企业文化,早已不局限于“有没有”,而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。

  企业文化从来不只是写在纸面上的名词,而是内化于员工内心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号,而是落实在发展过程中的有力的行动。

  与其在事发之后再表示“震惊,气愤,羞愧”,不如先省思、查漏、行动,给企业来一次“制度升级”,重新塑造企业文化。

  每个企业的创立之初、包括之后成长到壮大,都会遇到各种危机,比如市场危机、管理水平下降等,但企业文化的扭曲是最大的危机。

  从无数企业发展过程中的商业价值观和文化价值观,可以得出一个结论:越是扩张发展的企业,隐含的风险度越高,越需要强化价值观引导;越是专注核心竞争力的企业,抗风险能力越强,越能保持价值观的有效稳定。

  遭遇价值观危机,能够坦诚面对,并快速修复、重塑、提升价值观,是一个企业的能力所在,更是得以化危为机的基础。

  企业价值观的文化力与内驱力,不应该是笼而统之的倡导,而需在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力且具有约束力。这对企业来说,促进文化观的成熟、价值观的生长,需要做的还有很多很多。

  企业文化不是嘴上功夫,而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。

  就好比一棵树的树叶黄了,或者树干开始干枯,并不是树叶和树干出现了问题,而是这棵树的根出现了问题,如果不解决树根的问题,无论用什么方法,树叶和树干都无法真正好起来。

  当员工的价值观出现了问题,那么这时老板要反观自身了。正是因为老板自身的文化,才建立了企业文化,从而影响了公司整体上下的核心价值观。

  为什么有的企业员工做事都很有条理,执行力都很到位?因为这个企业的领导者是这样的做事风格。

  企业的文化以及企业员工的价值观,并不是与生俱来就是这样,而是被企业老板或领导者的价值观和文化所感染的。

  也就是说企业和员工就是老板价值观文化的反射,老板有什么样的做人方向和做事准则,整个企业就会有什么样的做人方向和做事准则。

  如何去塑造企业文化?又该如如将企业文化潜移默化员工内心?返回搜狐,查看更多霍福德胸肌撕裂伤情严重 老鹰内线宣告赛季报销(图)

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